İsveçli şirketler 6 saatlik çalışma gününü test ediyor

Bir yıldan fazla bir süredir Göteborg şehri, 6 saatlik bir çalışma gününün şehir çalışanlarını nasıl etkilediğini test ediyor. Çok sayıda İsveç şirketi şehrin örneğini takip etti ve birçok olumlu şey bildirdi.

Göteborg (İsveç). Almanya’da, bildiğimiz şekliyle 8 saatlik işgünü 1918’den beri var. O zamandan bu yana neredeyse hiçbir şey değişmedi – çoğu çalışanın fiilen daha fazla çalışması dışında. Almanlar ortalama olarak haftada 41,5 saat masalarında, makinelerde çalışıyor veya potansiyel müşterilere danışmanlık yapıyor. Bundan sonra, çoğu işçi eve tamamen bitkin gelir. Bu kadar uzun çalışma saatlerinde insanın ailesine, arkadaşlarına ya da kendi hobilerine daha fazla zaman ayırmak istemesi anlaşılır bir durumdur.

İsveç’e göç etmek istiyorsanız, bu dilekleriniz şu anda gerçekleşebilir. 8 saatlik çalışma gününün artık güncel olmadığı fikri son zamanlarda zemin kazanıyor. İsveçliler, hiçbir işçinin günde sekiz saat çalışamayacağına inanıyor. Çalışmalar, altı saatin ardından enerji seviyesinin o kadar düştüğünü ve çalışanın artık görevlerini verimli bir şekilde yerine getiremeyeceğini göstermiştir. Kural olarak, çalışan bunu kendisi fark eder ve zamanını Facebook veya Wikipedia’da gezinmek gibi başka şeylerle geçirir. Bu nedenle, Göteborg şehri, on iki yıl önce Göteborg’daki Toyota gibi, aynı ücretle 6 saatlik işgününü uygulamaya koydu.

6 saatlik işgünü okul yapar

O zamandan beri, giderek daha fazla İsveçli şirket modeli deniyor ve daha kısa çalışma saatlerinin çalışan memnuniyetini ve üretkenliğini nasıl etkilediğini test ediyor. 6 saatlik çalışma gününün ardındaki fikir basit: Çalışanlar, birkaç küçük mola ve dikkat dağıtmayla bölünen sekiz saat ofiste olmak yerine daha kısa çalışma saatlerine uyum sağlamalı. Bu süre zarfında daha konsantre ve motive olmaları gerekir. Artan konsantrasyon ve motivasyon nedeniyle sekiz saatlik çalışma altı saatte yapılmalıdır. Ve konsept işe yarıyor. Çalışanlar, özel hayatlarına daha fazla zaman ayırdıkları için önemli ölçüde daha fazla motive oluyorlar. Hastalık vakalarının sayısı da önemli ölçüde azaldı.

İsveçli uygulama geliştiricisi Filimundus’un başkanı Linus Feldt, “Boş zamanların birçok insan için paradan daha önemli hale geldiğine inanıyorum” diyor. Düşün düşünür”, Feldt bugüne kadarki deneyimlerini böyle özetliyor. Feldt, “Öte yandan, şimdi çalışanları işlerine çok daha iyi konsantre olabiliyor, daha fazla dayanıklılığa sahip olabiliyor ve aynı zamanda ofisten çıktıklarında özel hayatları için daha fazla enerjiye sahip olabiliyorlar,” diye devam ediyor Feldt. “Sonuç olarak, çalışanlar daha mutlu, daha motive ve birlikte daha iyi çalışıyor.”

Yorum yapın