- Almanya’da en iyi şirketlerin (DAX, MDAX ve SDAX) yönetim kurulu üyeleri 2021’de ortalama 469.000 avro (%24) daha fazla maaş alabildi.
- CEO’ların toplam maaşı 700.000 Avro (%23) artarak 3,3 milyon Avroya yükseldi.
En iyi Alman şirketlerinin (DAX, MDAX ve SDAX) yönetim kurulu üyeleri, 2021’de ortalama 469.000 Euro (%24) maaş artışı aldı. Kadın üst düzey yöneticiler, erkeklerden önemli ölçüde daha fazla kazandı.
Stuttgart (Almanya). Yönetim danışmanlığı şirketi Ernst & Young (EY) tarafından yakın zamanda yayınlanan bir araştırmaya göre, önde gelen Alman şirketlerinin (DAX, MDAX ve SDAX) yönetim kurulu üyeleri (CEO’lar hariç) 2021’de ortalama 469.000 avro (%24) maaş artışı aldı. Ortalama yıllık maaş 2,4 milyon Euro’dur. CEO’ların ortalama toplam maaşı 700.000 Avro (%23) artarak 3,3 milyon Avroya yükseldi.
Yönetim Kurulu’ndaki kadın ve erkekler arasındaki yüksek ücret farklılıkları dikkat çekicidir. Ortalama olarak, kadınlar maaşlarını yüzde 17 artırarak yaklaşık 2,4 milyon avroya çıkarabildiler. Üst yönetimdeki erkekler için maaş artışı yüzde 25 ile önemli ölçüde daha yüksekti. Yaklaşık 2,1 milyon avro ile toplam ücretleri, üst düzey kadın yöneticilerin aldığı ücretin 348.000 avro altındaydı. Bir yıl önce, kadın yöneticiler erkeklerden ortalama 421.000 Euro daha fazla kazanıyordu.
Kadınlar için iyi müzakere pozisyonu
EY’ye göre, toplam doğrudan ücretlerdeki açık fark, Almanya’daki kadınların iyi pazarlık pozisyonundan kaynaklanmaktadır. Dr gibi EY’de yönetim kurulu ücretlendirmesi konusunda uzman ve ortak olan Jens Massmann, şirketlerin yıllardır üst düzey pozisyonlara daha fazla kadın çekmeye çalıştığını açıklıyor. Üst yönetim organı için çok az sayıda uygun kadın aday olduğu için bunlar yüksek maaş talep edebilmektedir.
“Yönetim kurulu komitelerindeki kadınların oranı yalnızca yavaş artıyor. Ama en azından ücret konusunda kadınlar önde. Nitelikli üst düzey kadın yöneticiler müzakerelerde çok iyi bir konuma sahip olmaya devam ediyor.”
Maaş gelişimini tahmin etmek zor
EY’ye göre, Ukrayna savaşı ve Covid 19 salgınının sonuçları ile yüksek enflasyonun birçok şirkete yük olması nedeniyle daha fazla maaş gelişmesini tahmin etmek zor. Ancak Massmann’a göre, toplam doğrudan ücretlendirmede bir düşüş düşünülebilir.
“Trend artık geçen yılki kadar net bir şekilde yukarıyı göstermiyor ve tazminat manzarası daha tutarsız hale geliyor. Bu nedenle, cari yıl için değişken tazminat ve toplam doğrudan tazminatta bir düşüş mümkün görünüyor.”